公司故意给私人补偿，这一行为可能涉及多个法律后果，具体取决于补偿的性质、目的以及是否违反相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
劳动法角度：
- 如果公司故意给私人补偿是为了规避支付法定经济补偿金或赔偿金，例如在员工被迫离职时，不按照法律规定支付经济补偿，而是通过私下补偿的方式试图逃避法律责任，这种行为是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）需要向劳动者支付经济补偿金。如果公司故意不支付或通过私人补偿替代，劳动者有权要求公司按照法律规定支付，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
税法角度：
- 公司给私人补偿，如果这笔补偿被视为员工的收入，那么公司可能需要代扣代缴个人所得税。如果公司故意不代扣代缴，或者通过不正当手段逃避税收，将面临税务部门的处罚。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。此外，如果公司存在偷税、逃税等违法行为，还可能面临罚款、没收违法所得等更严重的法律后果。
公司法角度：
- 如果公司故意给私人补偿，且这笔补偿涉及公司资产的不当转移或侵占，可能构成对公司利益的损害，违反公司治理原则。
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果他们利用职务便利，通过私人补偿等方式侵占公司资产，将面临法律责任，包括赔偿公司损失、被罢免职务等。
刑事责任角度：
- 在极端情况下，如果公司故意给私人补偿的行为构成犯罪，如贪污、受贿等，相关责任人员将面临刑事追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪、受贿罪等犯罪行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守法律法规，按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，避免通过私人补偿等方式逃避法律责任。
- 对于员工而言，如果发现公司存在故意给私人补偿以规避法律责任的行为，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，公司和员工都应当增强法律意识，了解相关法律法规的规定，避免因为不了解法律而陷入法律纠纷。
总结：公司故意给私人补偿的行为可能涉及多个法律后果，包括劳动法、税法、公司法和刑事责任等方面。因此，公司和员工都应当谨慎对待这一问题，遵守法律法规的规定，避免因此产生不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。