供服员工是否属于国有员工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 供服员工的定义与性质

   • 供服员工，通常指的是供电服务员工，他们可能隶属于国家电网公司或其下属的供电企业。然而，这并不意味着所有供服员工都是国有员工。国有员工的身份通常与企业的性质、员工的聘用方式以及劳动合同的具体内容紧密相关。

2. 国有员工的判断标准

   • 企业性质：如果供服员工所在的企业是国有企业（如国家电网公司及其全资或控股子公司），且员工与该企业签订了劳动合同，那么该员工通常被视为国有员工。
   • 聘用方式：国有员工的聘用通常遵循较为严格的程序，包括公开招聘、考试录用等。如果供服员工是通过这些正规程序被录用的，那么他们更有可能被视为国有员工。
   • 劳动合同内容：劳动合同是判断员工身份的重要依据。如果劳动合同中明确规定了员工为国有企业员工，并享受相应的待遇和福利，那么该员工就是国有员工。

3. 供服员工可能不属于国有员工的情况

   • 劳务派遣：有些供服员工可能是通过劳务派遣的方式进入供电企业的。在这种情况下，他们虽然为供电企业提供服务，但他们的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的，因此他们不属于国有员工。
   • 非全日制员工：如果供服员工是以非全日制的形式工作的，如兼职、临时工等，那么他们通常也不被视为国有员工。
   • 合同性质：即使供服员工与供电企业签订了劳动合同，但如果合同性质为劳务合同而非劳动合同，或者合同中未明确规定员工为国有企业员工，那么他们也可能不被视为国有员工。

4. 法律建议

   • 如果您是供服员工，想要确认自己的身份是否属于国有员工，建议您仔细查阅自己的劳动合同，了解合同中的具体条款和约定。
   • 如果您对劳动合同的内容有疑问或不确定，可以向所在企业的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以明确自己的身份和权益。

总结来说，供服员工是否属于国有员工，取决于企业性质、聘用方式以及劳动合同的具体内容。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。