供服职工是否属于正式员工，需根据其具体招聘方式、劳动合同签订主体及用工性质来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家电网正式员工的构成

国家电网的正式员工主要分为两部分：

1. 改革前的正式干部和工人：这部分人员是国家电网的主力军，他们原本就是电力公司的正式员工，享受着相应的待遇和福利。
2. 近年来通过校园招聘正式招考进来的大学应届毕业生：这部分人员是国家电网未来用工的主流方向，他们通过统招进入国家电网，与企业签订劳动合同，属于企业编制（全民编制），享受着正式员工的待遇和福利。

二、供服职工的可能身份

供服职工，即供电服务公司的员工，其身份可能因招聘方式和劳动合同签订主体的不同而有所差异：

1. 若供服职工是通过国家电网的统招进入，并与地方供电公司直接签订劳动合同：那么这部分供服职工在本质上可以视为国家电网的正式员工，享受着与正式员工相同的待遇和福利。但这种情况较为少见，因为供电服务公司通常是国网各公司投资成立的独立法人企业。
2. 若供服职工是与供电服务公司签订劳动合同：那么这部分供服职工虽然承担着基层电力工作，但他们的身份更接近于合同制员工，而非国家电网的正式员工。他们的工资待遇、福利等可能略低于正式员工，但也会根据工作表现和公司效益获得相应的绩效工资和补助福利。
3. 劳务派遣工：还有一部分供服职工可能是通过劳务派遣方式进入供电服务公司工作的。这部分人员的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，他们为供电服务公司提供劳务，但工资待遇、社保措施等由劳务派遣公司承担。这部分人员在电力公司用工中待遇较低，社保措施较差。

三、如何判断供服职工的身份

要判断供服职工是否属于正式员工，可以从以下几个方面入手：

1. 查看劳动合同：最直接的方式是查看供服职工与哪个主体签订了劳动合同。如果是与地方供电公司直接签订的，那么很可能属于正式员工；如果是与供电服务公司或劳务派遣公司签订的，则可能不属于正式员工。
2. 了解招聘方式：了解供服职工是通过何种方式招聘进来的。如果是通过国家电网的统招进入的，那么属于正式员工的可能性较大；如果是通过其他方式招聘的，则需要进一步了解其用工性质。
3. 咨询公司人事部门：如果不确定供服职工的身份，可以直接咨询公司的人事部门或相关负责人，他们可以提供最准确的信息。

建议：如果您是供服职工或关心供服职工的身份问题，最好直接与公司的人事部门或相关负责人沟通，以获取最准确的信息。同时，也可以关注公司的招聘公告和劳动合同内容，以更好地了解自己的用工性质和待遇情况。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。