国企员工并不属于财政供养的非财政人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与范畴：

   • 财政供养人员：通常指的是由国家财政负担工资福利的人员，这主要包括公务员、事业单位工作人员等。他们的工作性质、编制以及工资来源都与国家财政紧密相关。
   • 国企员工：国有企业员工则是指那些在国有企业中工作的人员。国有企业虽然也受到国家的监管和调控，但其经营方式和资金来源与纯粹的财政供养单位有所不同。国企员工通常是通过企业的经营收入来获得工资和福利，而非直接由国家财政负担。

2. 法律与政策依据：

   • 从法律和政策的角度来看，国企员工并不被归类为财政供养的非财政人员。国企有其独立的法人地位，其员工的招聘、管理、薪酬等通常遵循企业自身的规章制度和国家的相关法律法规，而非直接由财政部门进行统一管理。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，国企员工的工资和福利往往与企业的经营状况、市场竞争力以及个人的工作表现等因素密切相关。这与财政供养人员的工资和福利形成鲜明对比，后者通常更加稳定，且较少受到市场波动的影响。

4. 可能的误解：

   • 有人可能会认为，由于国企受到国家的监管和调控，因此国企员工也属于财政供养人员。然而，这种理解是片面的。国企虽然与国家有一定的联系，但其本质上是独立的经济实体，其员工的工资和福利并不直接由国家财政负担。

总结与建议： 国企员工并不属于财政供养的非财政人员。他们在法律地位、工资来源以及工作性质等方面都与财政供养人员存在显著差异。如果你对国企员工的法律地位、权益保障等方面有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。