国企员工并不一定都属于公职人员。这一判断主要基于公职人员的定义以及国企员工的身份特性，以下从不同角度进行详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，或者其他依照法律从事公务的人员。这一定义涵盖了广泛的范围，但关键在于“从事公务”这一特性。

2. 国企员工的身份特性：

   • 国企员工，即国有企业中的工作人员，他们的身份并不统一。有些国企员工可能从事的是管理、决策等公务活动，这些员工在某种程度上可以视为公职人员的一部分，尤其是当他们被赋予了一定的管理职权或代表国家进行经济活动时。
   • 然而，国企中也有大量员工从事的是生产、销售、技术等具体业务工作，这些工作并不直接涉及公务活动，因此这些员工通常不被视为公职人员。

3. 具体判断标准：

   • 是否从事公务活动：这是判断国企员工是否属于公职人员的关键标准。如果员工的工作内容主要涉及管理、决策、监督等公务活动，且这些活动具有公共性质，那么该员工可能被视为公职人员。
   • 身份与职权：公职人员通常具有一定的身份和职权，如公务员身份、管理职权等。如果国企员工具备这些特征，且其职权与公务活动相关，那么该员工也可能被视为公职人员。

4. 法律后果与差异：

   • 如果国企员工被视为公职人员，那么他们将受到更为严格的法律约束和监管，如遵守廉洁自律规定、接受审计监督等。
   • 相反，如果国企员工不被视为公职人员，那么他们主要受到劳动合同法、公司法等民事法律的约束，其法律责任和义务也相对较轻。

总结与建议：

• 国企员工是否属于公职人员，不能一概而论，而需要根据其具体工作内容、身份与职权等因素进行综合判断。
• 对于国企员工而言，了解自己的身份特性以及相应的法律责任和义务是非常重要的。这有助于他们更好地履行自己的职责，避免不必要的法律风险。
• 如果您对国企员工的身份特性或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。