结论概述：技师离职后举报之前上班店里的老板，是否会有牵连，这主要取决于举报的内容以及技师自身是否涉及违法行为。如果技师的举报内容属实且自身无违法行为，则通常不会有牵连；反之，如果技师自身存在违法行为或举报内容不实，则可能会面临一定的法律后果。
详细分析：
举报内容属实且技师无违法行为：
- 如果技师举报的内容是真实的，比如老板存在拖欠工资、未缴纳社保、违反劳动法规定等违法行为，且技师自身在举报过程中没有提供虚假信息或伪造证据，那么技师通常不会因为举报行为而受到牵连。
- 在这种情况下，技师的举报行为是合法的，也是受法律保护的。劳动监察部门或相关部门会对举报内容进行调查，并根据调查结果对违法行为进行处罚。
举报内容不实或技师存在违法行为：
- 如果技师举报的内容不实，比如捏造事实、诬告陷害老板，或者技师自身在举报过程中存在违法行为，如伪造证据、提供虚假信息等，那么技师可能会因为举报行为而面临法律后果。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪，需要承担刑事责任。即使情节较轻，不构成犯罪，也可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
技师与老板之间的劳动纠纷：
- 如果技师与老板之间存在劳动纠纷，如工资争议、解除劳动合同争议等，技师应该通过合法途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在解决劳动纠纷的过程中，技师应该提供真实、准确的证据和信息，避免因为提供虚假信息或伪造证据而面临法律后果。
法律建议：
- 技师在举报老板之前，应该确保举报内容的真实性，并收集相关证据以支持自己的举报。
- 如果技师与老板之间存在劳动纠纷，建议通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在举报或解决劳动纠纷的过程中，技师应该遵守法律法规，避免因为违法行为而面临法律后果。
后续行动指导：
- 如果技师决定举报老板，建议先咨询专业律师或劳动监察部门，了解举报的程序和要求，以及可能面临的法律后果。
- 如果技师与老板之间的劳动纠纷无法通过协商解决，建议及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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