结论：技师违法了，老板是否需要承担责任，这取决于技师的违法行为性质、老板是否存在过错以及双方合同的具体约定等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、技师违法行为性质与老板责任
技师个人违法行为：
- 如果技师的违法行为是其个人行为，与工作无关，且老板对此并不知情，也未从中获利，那么老板通常不需要承担法律责任。例如，技师在业余时间因个人纠纷与他人发生冲突，导致违法，这种情况下老板无需负责。
技师职务行为中的违法行为：
- 如果技师的违法行为是在执行工作任务过程中发生的，且该行为与工作任务有直接关联，那么老板可能需要承担一定的法律责任。这主要取决于老板是否存在过错，如是否对技师进行了必要的培训、监督和管理，以及是否采取了合理的措施防止违法行为的发生。
- 根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果技师在执行工作任务时违法并造成他人损害，老板可能需要先承担赔偿责任，然后再向技师追偿。
二、老板过错与责任承担
老板存在过错：
- 如果老板在招聘、培训、监督或管理技师过程中存在过错，如未对技师进行必要的背景调查、未提供充分的培训、未建立有效的监督机制等，导致技师能够实施违法行为，那么老板可能需要承担相应的法律责任。
老板无过错：
- 如果老板已经尽到了合理的注意义务和管理责任，但技师仍然实施了违法行为，那么老板可能不需要承担法律责任。然而，这并不意味着老板可以完全置身事外，因为老板可能仍然需要配合相关部门的调查，并提供必要的协助。
三、合同约定与责任承担
合同中有明确约定：
- 如果技师和老板之间的合同中有明确约定，技师在执行工作任务过程中不得实施违法行为，否则将承担相应的法律责任，那么这一约定可以作为判断老板是否需要承担责任的重要依据。如果技师违反了合同约定，老板可以依据合同向技师追究责任。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定技师的违法行为与老板责任的关系，那么需要根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。在这种情况下，老板可能需要咨询专业律师，以了解自己的法律责任和可能的法律后果。
建议：
- 对于老板而言，为了降低法律风险，建议在招聘技师时进行严格的背景调查，提供充分的培训，并建立有效的监督和管理机制。同时，在合同中明确约定技师的违法行为与老板责任的关系，以便在发生纠纷时能够有明确的依据。
- 如果技师已经实施了违法行为，老板应积极配合相关部门的调查，并提供必要的协助。同时，老板也可以咨询专业律师，以了解自己的法律责任和可能的法律后果，并采取相应的措施保护自己的合法权益。
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