结论前置：合同到期那天是否需要干完，主要取决于合同的具体约定以及双方的实际履行情况。以下从不同角度进行分析：
合同有明确约定：
- 如果合同中明确规定了合同到期日的具体工作内容或要求，并且双方均同意按照该约定执行，那么员工在合同到期那天应当按照合同约定完成相应的工作。这是基于合同法的诚实信用原则和全面履行原则，即合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。
合同无明确约定：
- 如果合同中没有明确规定合同到期日的具体工作内容或要求，或者规定得较为模糊，那么员工在合同到期那天的工作安排可能需要根据实际情况和双方协商来确定。在这种情况下，员工通常不需要在合同到期那天必须完成所有工作，除非雇主有合理的理由要求员工继续工作，并且双方能够就此达成一致。
实际履行情况的影响：
- 除了合同约定外，实际履行情况也是判断合同到期那天是否需要干完的重要因素。如果员工在合同期限内已经完成了大部分或全部工作，且雇主没有提出额外的工作要求，那么员工在合同到期那天可能不需要再继续工作。反之，如果员工在合同期限内未能完成工作，且雇主有合理的理由要求员工在合同到期那天继续工作，那么员工可能需要按照雇主的要求完成剩余工作。
法律后果的考量：
- 如果员工在合同到期那天未按照合同约定或雇主的要求完成工作，可能会面临一定的法律后果，如雇主可能要求员工承担违约责任、赔偿损失等。因此，员工在合同到期那天是否需要干完，也需要考虑可能面临的法律后果。
法律建议：
- 对于员工而言，建议在合同到期前与雇主进行沟通，明确合同到期日的工作安排和要求，以避免不必要的纠纷。
- 对于雇主而言，如果希望员工在合同到期那天完成特定工作，建议在合同中明确约定，并在合同到期前与员工进行确认和沟通。
特殊情况说明：
- 如果合同到期日恰逢法定节假日或休息日，且合同中没有特别约定需要员工在节假日或休息日工作的，那么员工在合同到期那天通常不需要工作。
- 如果合同到期后双方继续履行合同义务，但未签订新的书面合同，那么可能构成事实劳动关系。在这种情况下，双方的权利义务可能需要根据相关法律法规和实际情况进行判断和确定。
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