撤柜补偿是在解除劳动合同之后进行计算的。以下是关于撤柜补偿的详细解析：
一、撤柜补偿的性质与法律依据
撤柜补偿，本质上属于经济补偿金，是用人单位因特定原因（如店铺撤柜）解除劳动合同时，依法应向劳动者支付的一种补偿。这一补偿制度的设立，旨在保障劳动者在劳动关系终止时的合法权益。其法律依据明确，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条，该条款详细列举了用人单位应支付经济补偿的多种情形，其中就包括因店铺撤柜等客观情况变化导致劳动合同解除的情况。
二、经济补偿的计算方法
经济补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平。具体来说：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
假设劳动者在用人单位工作了3年4个月，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算为：
- 工作年限：3年（按3个月工资计算）+ 4个月（按1个月工资计算，因为超过6个月按一年计）= 4个月工资
- 经济补偿总额：4个月 × 5000元/月 = 20000元
三、特殊情况的处理
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
调岗协商的可能性：
- 若双方同意由用人单位安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。但劳动者在接受调岗时需谨慎考虑其对未来经济补偿的影响。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、员工权益保护与维权途径
主动了解权益：
- 劳动者在面临店铺撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
与公司协商：
- 劳动者可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据并维权：
- 劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，撤柜补偿是在解除劳动合同之后进行计算的，其计算方法和特殊情况的处理都有明确的法律依据。劳动者在面临此类情况时，应全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。