解除劳动通知上写的基本薪资，在一般情况下，可以作为证明基本底薪的初步证据，但具体是否被采纳还需结合其他证据和实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从证据效力角度：

   • 解除劳动通知是用人单位与劳动者之间就劳动关系解除事宜进行沟通的重要文件，其中明确记载的基本薪资，作为书面证据，具有一定的法律效力。在劳动争议仲裁或诉讼中，该通知可以作为证明双方约定基本底薪的初步证据。
   • 然而，证据的效力并非绝对。如果用人单位能够提供其他证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）证明实际支付的基本底薪与解除劳动通知上记载的不一致，那么解除劳动通知上的记载可能不会被完全采纳。

2. 从劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了基本底薪的数额，那么该约定具有最高的法律效力。在这种情况下，即使解除劳动通知上记载的基本薪资与劳动合同不一致，也应以劳动合同为准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定基本底薪，或者约定不明确，那么解除劳动通知上记载的基本薪资就可能成为确定基本底薪的重要依据。

3. 从实际履行情况角度：

   • 除了书面证据外，实际履行情况也是判断基本底薪的重要依据。如果用人单位长期按照解除劳动通知上记载的基本薪资支付工资，且劳动者没有提出异议，那么可以认为双方已经就基本底薪达成了实际履行上的共识。
   • 相反，如果用人单位实际支付的基本底薪与解除劳动通知上记载的不一致，且劳动者能够提供证据证明这一点（如工资条、银行转账记录等），那么解除劳动通知上的记载就可能不会被采纳。

4. 法律建议：

   • 如果你作为劳动者，认为解除劳动通知上记载的基本薪资能够证明你的基本底薪，但用人单位对此有异议，你可以收集其他相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）来支持你的主张。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，你可以将解除劳动通知作为证据提交，并说明其能够证明你的基本底薪。同时，你也需要准备好应对用人单位可能提出的反驳证据和理由。
   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。