初四是否享有加班费，主要取决于初四是否为法定节假日或休息日，以及单位的具体安排。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日与加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，只有在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位才需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是关于加班工资支付的具体规定。
- 初四通常不是法定节假日，除非它恰好与春节等法定节假日重叠（例如，春节假期可能包含初四）。如果初四不是法定节假日，那么单位在初四安排工作，并不需要按照法定休假日的标准支付加班费。
休息日与加班费：
- 如果初四被单位安排为休息日（例如，通过调休等方式），但单位又安排劳动者在这一天工作且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 如果初四既不是法定节假日也不是休息日，而是正常的工作日，那么单位安排工作应按照正常的工资标准支付，无需额外支付加班费。
单位具体安排的影响：
- 加班费的支付还受到单位具体安排的影响。如果单位在初四安排了工作，但并未明确说明是加班还是正常工作，或者单位有内部的加班政策但未向劳动者明确告知，那么劳动者有权向单位咨询并要求明确加班费的支付情况。
建议：
- 劳动者应首先了解初四是否属于法定节假日或休息日，以及单位的具体安排。
- 如果初四被安排为工作且符合加班费的支付条件，劳动者应要求单位按照法律规定支付加班费。
- 如果单位拒绝支付或未明确说明加班费的支付情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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