关于“上班期间干活导致产品不合格，后续还要返工，是否有免费捡（返工无报酬）的说法”这一问题，结论前置如下：
详细分析：
劳动者责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照用人单位的要求完成工作任务，并保证工作质量。如果因劳动者自身原因（如疏忽、技能不足等）导致产品不合格，劳动者通常需要承担返工的责任。这种返工并不构成新的工作任务，而是对原有工作任务的修正和完善，因此用人单位通常不会为此额外支付报酬。
用人单位权利与义务：用人单位有权要求劳动者对不合格产品进行返工，以确保产品质量符合标准。同时，用人单位也有义务为劳动者提供必要的工作条件和培训，以提高劳动者的工作技能和质量意识。如果产品不合格是由于用人单位提供的工作条件或培训不足导致的，那么用人单位可能需要承担一定的责任，但这并不改变劳动者对返工的基本责任。
特殊情况：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者原因导致产品不合格需要返工时的报酬支付方式，那么应当按照这些规定执行。例如，有些用人单位可能会规定，对于因劳动者轻微疏忽导致的不合格产品，虽然需要返工，但会支付一定的返工费用或给予其他形式的补偿。然而，这种情况并不普遍，且具体规定因用人单位而异。
建议与注意事项：
劳动者：在工作中应尽职尽责，确保产品质量符合标准。如果因自身原因导致产品不合格需要返工，应积极配合用人单位的要求，并努力提高自己的工作技能和质量意识。同时，也可以与用人单位沟通，了解返工的具体要求和报酬支付方式。
用人单位：应明确工作要求和产品质量标准，并为劳动者提供必要的工作条件和培训。在要求劳动者返工时，应合理、公正地处理，避免给劳动者造成不必要的负担。如果劳动合同或规章制度中有关于返工报酬的规定，应确保这些规定合法、合理，并明确告知劳动者。
可能产生的法律后果：
如果劳动者拒绝返工或用人单位以不合理的条件要求劳动者返工，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
如果用人单位因劳动者原因导致产品不合格而遭受损失，并要求劳动者承担赔偿责任，那么需要证明损失的存在以及损失与劳动者行为之间的因果关系。这通常需要一定的证据支持，如产品质量检测报告、损失计算依据等。
总结：上班期间干活导致产品不合格并需返工时，一般情况下用人单位不会额外支付报酬。但具体是否“免费”还需根据劳动合同、用人单位规章制度以及实际情况来判断。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取更具体的法律建议。