试用期不合格的免费加班时间一般不可以直接“补回”为工资或其他形式补偿，但加班本身应依法获得相应报酬，且试用期不合格的处理需遵循法定程序。以下从几个角度详细分析：

1. 加班时间的报酬问题

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外加班的，用人单位应当支付加班费。具体来说：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

试用期员工同样享有这些权益。因此，如果试用期员工在加班时未获得相应的加班费，无论其最终是否被认定为试用期不合格，用人单位都应当补发加班费。

2. 试用期不合格的处理

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。如果用人单位认为试用期员工不合格，需要按照法定程序进行：

• 证明不合格：用人单位需要提供充分的证据证明员工在试用期内不符合录用条件，如工作表现、能力评估等。
• 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并提前通知（具体提前通知的时间可能因地区和具体规定而异，但通常应合理）。
• 支付经济补偿：如果试用期员工被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，且用人单位没有过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，或者解除程序不合法，那么员工有权要求支付经济补偿金。

关键点：试用期不合格的处理与加班时间的报酬是两个独立的问题。即使试用期员工被认定为不合格，用人单位仍需支付其加班期间的加班费。

3. “补回”加班时间的可能性

• 直接“补回”为工资：如前所述，加班时间应依法获得加班费，而不是直接“补回”为工资（因为加班费本身就是工资的一部分，只是以更高的比例支付）。
• “补回”为调休：对于休息日加班，如果用人单位不能安排补休，才需要支付加班费。但这里的“补休”是指另行安排休息日，而不是将加班时间直接“补回”到正常工作时间中。此外，即使可以安排调休，也需要在员工同意的情况下进行，且不能违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
• 试用期不合格与“补回”：试用期不合格的处理与是否“补回”加班时间无关。无论试用期员工是否合格，其加班时间都应依法获得相应报酬。

建议

• 保留证据：试用期员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 与用人单位沟通：如果试用期员工认为自己的加班时间未得到合理补偿，可以与用人单位进行沟通，要求支付加班费或安排调休。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，试用期员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，试用期不合格的免费加班时间不能直接“补回”，但加班本身应依法获得相应报酬。如果试用期员工在加班时未获得加班费，无论其是否被认定为试用期不合格，都有权要求用人单位补发。