核心结论：无故辞退员工，赔偿标准并非固定为N或4N，而是根据具体情况，可能为2N（即经济补偿标准的二倍），特殊情况下可能涉及更高赔偿，但一般不直接表述为4N。

详细分析：

1. 经济补偿标准（N）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“N”即代表经济补偿的月数，是依据劳动者的工作年限来确定的。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金（2N）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，在用人单位无故辞退员工，即违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”。

3. 关于“4N”的说明：

   • 在一般的劳动纠纷中，并不直接存在“4N”的赔偿标准。赔偿金的计算主要依据上述的“2N”原则，即违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，且这些行为与违法解除劳动合同存在关联，劳动者在主张赔偿金的同时，还可能要求用人单位支付其他法定赔偿或补偿，但这并不构成“4N”的赔偿标准。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了上述的经济补偿和赔偿金外，根据具体情况，劳动者还可能有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬、加班工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。
   • 这些赔偿或补偿的计算和支付，均需依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

法律建议：

• 如果您被用人单位无故辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
• 然后，您可以与用人单位协商要求支付赔偿金和其他可能的赔偿或补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法解除劳动合同的行为，且未按照法律规定支付赔偿金和其他可能的赔偿或补偿，将可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其支付相应的款项。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。