结论：休班多了被压工资是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位因劳动者休班多而压低工资是违法的。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得因任何理由（包括休班多）克扣或拖欠。

二、休班与工资的关系

1. 合法休班：如果劳动者的休班是合法的，比如按照劳动合同、公司规章制度或国家法律法规规定的休息日、年假、病假等，那么用人单位应当按照约定或规定支付工资。在这种情况下，如果用人单位因劳动者休班多而压低工资，就违反了上述法律规定。

2. 非法休班或旷工：如果劳动者的休班是非法或未经批准的，比如旷工，那么用人单位有权根据规章制度或劳动合同的约定进行处罚，包括扣减工资。但这种处罚应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因一次旷工就扣除劳动者整月的工资。

三、用人单位可能面临的法律责任

如果用人单位因劳动者休班多而违法压低工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临行政处罚或刑事责任。

四、实际案例与建议

在实际案例中，因休班多而被压工资的情况并不少见。劳动者在遇到这种情况时，应当首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解休班和工资支付的相关规定。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

1. 保留证据：劳动者在遇到工资被压低的情况时，应当及时保留相关证据，以便后续维权。
2. 了解法律法规：劳动者应当了解自己的权益和用人单位的义务，以便在遇到问题时能够准确判断。
3. 及时维权：如果认为用人单位的行为违法，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

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