煤矿裁员职工的赔偿方案主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，具体赔偿方案需根据裁员的具体情况和职工的实际情况来确定。以下是从不同角度对煤矿裁员职工赔偿方案的分析：
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
二、特殊情况下的赔偿
违法裁员：
- 如果煤矿的裁员行为被认定为违法（如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等），则职工有权要求煤矿支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
未提前通知裁员：
- 如果煤矿在裁员时未提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后立即裁员，职工有权要求煤矿支付额外的一个月工资作为代通知金。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果职工在裁员前有未休的年假，煤矿应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
社会保险和住房公积金：
- 煤矿应确保在裁员前为职工足额缴纳社会保险和住房公积金，并在裁员时协助职工办理相关转移手续。
四、实际操作中的注意事项
裁员程序合法性：
- 煤矿在裁员前应确保裁员程序符合《劳动合同法》的规定，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
职工权益保护：
- 煤矿在裁员过程中应尊重职工的合法权益，不得采取威胁、恐吓等非法手段迫使职工接受裁员方案。
协商与调解：
- 在裁员过程中，煤矿应与职工进行充分协商，尽量达成双方都能接受的裁员方案。如协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
总结与建议：煤矿裁员职工的赔偿方案需根据具体情况来确定，包括经济补偿金、特殊情况下的赔偿、未休年假补偿以及社会保险和住房公积金等。在实际操作中，煤矿应确保裁员程序的合法性，尊重职工的合法权益，并与职工进行充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。