国企职工遣散补偿方案主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是具体的分析：
一. 补偿标准
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。
- 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。
二. 补偿方案的实施
- 在实施遣散补偿方案时，国企应严格按照上述法律规定计算每位职工的补偿金额，并确保及时、足额地支付给职工。
- 同时，国企还需注意遵循相关法律法规关于劳动合同解除或终止的其他规定，如提前通知职工、办理离职手续等。
三. 特殊情况处理
- 如果劳动合同被确认为无效，且劳动者已付出劳动，国企仍需按照劳动合同法的相关规定向劳动者支付经济补偿（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条）。
我建议：在制定和实施国企职工遣散补偿方案时，应充分考虑职工的权益和法律规定，确保方案的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。