关于国企派遣工辞退补偿标准的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企辞退劳务派遣员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及劳务派遣合同中的具体条款。一般来说，如果派遣员工没有过错而被国企（即用工单位）辞退，派遣员工是有权要求经济补偿的。但重要的是，这里的赔偿主体并非国企，而是劳务派遣公司，因为劳务派遣公司与被派遣劳动者之间建立了劳动关系。

关于补偿金的具体计算标准，通常是按照劳动者工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资作为补偿金；如果工作时间六个月以上但不满一年的，也按一年来计算补偿金。这里的“工资”一般是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

另外，也需要注意一些特殊情况。比如，如果被派遣劳动者基于被派遣单位无过错而被退回，且劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，而被派遣劳动者仍不同意的，劳务派遣单位有权解除劳动合同，并且在这种情况下可能不需要支付经济补偿金。

总的来说，国企派遣工辞退补偿标准是一个相对复杂的问题，具体赔偿金额和赔偿主体都需要根据劳动合同、劳务派遣合同以及《劳动合同法》的相关规定来确定。如果您在这方面遇到了问题或纠纷，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门进行维权。