因透露年终奖金额被开除是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、计算方式以及保密义务，且员工违反了保密义务（如透露年终奖金额），那么用人单位可能依据合同或制度规定对员工进行处罚，包括开除。但这种处罚必须建立在合法、合规的基础上，且处罚措施应当与员工的违约行为相匹配，不能过度严厉。
   • 法律建议：在此情况下，员工应首先审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为用人单位的处罚措施不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放以及保密义务，那么用人单位因员工透露年终奖金额而开除员工的行为可能缺乏法律依据。年终奖的发放通常属于用人单位的自主经营权范畴，但开除员工则涉及员工的重大权益，需要谨慎处理。
   • 法律建议：员工可以主张用人单位的开除行为违法，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情形的考量：

   • 如果员工透露年终奖金额的行为给用人单位造成了重大损失或不良影响，用人单位可能依据相关法律法规或内部规定对员工进行处罚。但这种处罚同样需要建立在合法、合规的基础上，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 法律建议：在此情况下，员工应评估自己的行为是否确实给用人单位造成了损失或不良影响，并考虑与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖发放和保密义务的规定。
• 如果公司有规章制度或员工手册，员工也应了解并遵守其中的相关规定。
• 在遇到劳动纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。