欠工钱不接电话这一行为本身并不直接构成违法，但拖欠工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，即违反了这些法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。

不接电话的影响

1. 沟通障碍：不接电话可能导致劳动者与用人单位之间的沟通受阻，使得劳动者难以了解工资拖欠的具体原因和解决方案。但这并不改变拖欠工资本身的违法性。
2. 证据收集：在维权过程中，劳动者可能需要收集证据来证明用人单位拖欠工资的事实。不接电话可能使得劳动者在收集证据时面临一定困难，但并非无法克服。劳动者可以通过其他方式（如书面通知、短信、邮件等）与用人单位沟通，并保留好相关证据。

劳动者的维权途径

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付时间和方式。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。

实际建议

1. 保留证据：无论采取哪种维权途径，劳动者都需要保留好与用人单位之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你遇到了欠工钱不接电话的情况，不要慌张，按照上述途径积极维权即可。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。