事业单位临聘人员到期不续聘文件的核心在于合法合规、程序正当、内容明确，以下是一份文件模板及撰写要点说明：
一、文件模板（示例）
关于不续聘[临聘人员姓名]同志的通知
[临聘人员姓名]同志：
您与本单位签订的《临时聘用合同》（合同编号：[具体编号]）将于[合同到期日]到期。经本单位研究决定，合同到期后不再与您续签聘用合同。现将有关事项通知如下：
- 合同终止时间：您的聘用合同将于[合同到期日]终止，此后您与本单位的劳动关系即行解除。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，结合您在本单位的工作年限及实际情况，本单位将依法向您支付经济补偿[具体金额]元（大写：[大写金额]）。
- 工作交接：请您在合同终止前[具体天数]日内，按照本单位要求完成工作交接手续，包括但不限于归还工作资料、设备、钥匙等，并确保工作连续性不受影响。
- 离职手续：请您在合同终止后[具体天数]日内，到本单位人事部门办理离职手续，包括但不限于领取经济补偿、办理社保转移等。
- 其他事项：[如有其他需要说明的事项，如竞业限制、保密义务等，可在此处详细列出]。
本通知一式两份，本单位与您各执一份，具有同等法律效力。
特此通知。
[事业单位名称]（盖章）
[通知发出日期]
二、撰写要点说明
合法合规性：
- 依据明确：文件应明确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规作为依据，确保不续聘决定的合法性。
- 程序正当：不续聘决定应经过单位内部合法程序，如会议讨论、决策等，并保留相关记录。
内容明确性：
- 合同终止时间：清晰写明合同到期日，避免模糊表述。
- 经济补偿：明确经济补偿的金额及支付方式，确保符合法律规定。
- 工作交接与离职手续：详细列出工作交接和离职手续的具体要求和时间节点，确保双方权益得到保障。
人文关怀：
- 语气平和：文件语言应平和、客观，避免使用过于强硬或情绪化的措辞。
- 提供帮助：可表达对临聘人员过去工作的认可，并表示愿意在离职过程中提供必要的帮助和支持。
格式规范：
- 标题明确：文件标题应清晰表明文件性质，如“关于不续聘[临聘人员姓名]同志的通知”。
- 落款完整：文件应加盖单位公章，并注明通知发出日期，确保文件的正式性和有效性。
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