手工考勤记录上只有“x”或简单标记，能否作为证据，需结合具体情况判断，但一般来说，只要满足一定条件，是可以作为证据使用的。以下从不同角度为你详细分析：
证据的有效性基础
证据形式合法性：
- 手工考勤记录属于书证的一种，即以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。只要其内容真实、来源合法，且与案件事实相关联，就可以作为证据使用。
证据内容真实性：
- 考勤记录上的“x”或简单标记，虽然看似简单，但如果能够明确其代表的含义（如“x”代表缺勤、迟到或早退等），并且这一解释在单位内部是统一且众所周知的，那么该记录就具有了一定的真实性基础。
- 为了增强证据的真实性，最好能够辅以其他证据，如员工签字确认、监控录像、同事证言等，以形成完整的证据链。
证据的证明力
直接证明与间接证明：
- 如果手工考勤记录上的标记能够直接证明员工的出勤情况（如“x”明确代表缺勤），那么它就是直接证据。
- 如果标记本身不能直接证明出勤情况，但需要结合其他证据或常识进行推断（如“x”可能代表迟到，但需要结合上下班时间来判断），那么它就是间接证据。间接证据在证明案件事实时，需要与其他证据相互印证。
证据的充分性：
- 单独的手工考勤记录可能不足以完全证明员工的出勤情况，特别是当记录存在模糊或争议时。因此，最好能够提供其他辅助证据来增强其证明力。
- 如果单位能够提供一套完整、规范的考勤管理制度，并且该制度得到了员工的认可和执行，那么手工考勤记录作为该制度的一部分，其证明力将会得到增强。
实际操作建议
完善考勤记录：
- 单位应尽可能完善考勤记录，避免使用过于简单或模糊的标记。可以采用数字、字母或文字等方式进行详细记录，以便更准确地反映员工的出勤情况。
- 考勤记录应定期由员工签字确认，以确保其真实性和准确性。
保留相关证据：
- 除了手工考勤记录外，单位还应保留其他与出勤相关的证据，如监控录像、门禁系统记录、同事证言等。这些证据可以在需要时作为手工考勤记录的补充或印证。
及时处理争议：
- 如果员工对考勤记录提出异议或争议，单位应及时进行处理和调查。可以通过与员工沟通、查阅相关证据等方式来查明事实真相，并作出公正的处理决定。
举例说明：假设某单位的手工考勤记录上用“x”表示缺勤，并且这一解释在单位内部是统一且众所周知的。某员工在某月的考勤记录上被标记了多个“x”，但该员工声称自己并未缺勤。在这种情况下，单位可以提供其他证据来支持手工考勤记录的真实性，如监控录像显示该员工在标记“x”的日期确实未到单位上班，或者同事证言证实该员工在那些日期未出现等。这些证据将共同构成完整的证据链，证明员工的缺勤事实。
最后需要强调的是，虽然手工考勤记录在满足一定条件下可以作为证据使用，但为了避免争议和纠纷，单位最好采用电子化考勤系统或其他更先进、更准确的考勤方式。如果你在处理劳动纠纷或合同纠纷时遇到任何问题，都可以直接向我咨询。