未签订劳动合同的二倍工资，是按照应发工资6000元来计算，而非最低工资标准2320元。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这里的“二倍工资”的计算基数，通常指的是劳动者应得的工资，即包括基本工资、奖金、津贴、补贴等在内的全部收入，而非最低工资标准。

计算方式

1. 应发工资作为计算基数：

   • 在实际操作中，二倍工资的计算基数一般按照劳动者实际获得的应发工资来确定。这包括劳动者每月正常工作时间内应得的工资，以及可能获得的奖金、津贴、补贴等。
   • 如果劳动者的应发工资为6000元，那么用人单位在未签订劳动合同的情况下，每月应额外支付6000元作为二倍工资的赔偿。

2. 最低工资标准不适用：

   • 最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的最低工资限额，它并不作为二倍工资的计算基数。
   • 即使劳动者的实际工资低于最低工资标准（这种情况本身是不合法的），二倍工资的计算也仍然应基于劳动者实际应得的工资，而非最低工资标准。不过，在实际操作中，如果劳动者实际工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得其他法律救济。

特殊情况说明

• 如果劳动者的工资构成复杂，包含多个部分，且各部分金额在不同月份有所波动，那么二倍工资的计算基数可能会根据实际情况进行具体确定。但无论如何，都不会以最低工资标准作为计算基数。
• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资构成，但未签订书面劳动合同，那么二倍工资的计算基数仍应按照劳动者实际获得的应发工资来确定，而非劳动合同中约定的工资构成中的某一部分。

法律建议

• 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资的赔偿。在主张权利时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明自己的应发工资数额。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付二倍工资的赔偿和其他法律风险。

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