结论前置：未签劳动合同赔偿的两倍工资，主要涵盖劳动者的劳动报酬，具体包括正常出勤的月工资、奖金、津贴与补贴以及绩效工资。以下是对这些组成部分的详细解释：

1. 正常出勤月工资：

   • 这是劳动者在正常出勤情况下应得的月收入，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。例如，若劳动者的基本工资为3000元，岗位工资为1000元，那么其正常出勤月工资即为4000元，这部分将作为两倍工资赔偿的计算基数。

2. 奖金：

   • 固定奖金：如全勤奖、月度达标奖等，这些奖金按月固定发放，属于工资的一部分，应计入两倍工资的计算范围。
   • 不固定奖金：如季度奖、年终奖等，这些奖金根据工作业绩或用人单位的经营状况发放。若劳动者在未签合同期间符合发放条件并已实际获得，或按惯例应获得这些奖金，那么它们也应计入两倍工资的计算范围。

3. 津贴与补贴：

   • 岗位津贴：如高温津贴、夜班津贴等，这些津贴因工作岗位需要而发放，属于工资范畴，应纳入两倍工资的计算基数。
   • 生活补贴：如交通补贴、餐补等，这些补贴按月固定发放，用于补贴劳动者的生活开支，同样应计入两倍工资的计算范围。

4. 绩效工资：

   • 绩效工资是根据劳动者的工作业绩、表现等发放的工资部分。实际发放的绩效工资也应包含在两倍工资的计算中。

特别注意：

• 两倍工资的计算基数是劳动者应得工资，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等非劳动报酬费用。这些费用虽然也是劳动者收入的一部分，但它们不属于工资范畴，因此不计入两倍工资的计算基数。
• 加班工资因其性质为超出正常工作时间的额外报酬，通常不纳入两倍工资的计算基数。加班工资是劳动者在正常工作时间之外工作所获得的报酬，与两倍工资的计算目的不同。
• 未签劳动合同支付两倍工资的规定旨在保护劳动者权益，规范用工行为。其支付期限最长为11个月，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用两倍工资的规定。

法律建议：

• 若用人单位未按时足额支付两倍工资，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在主张权利时，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 劳动者在入职时应要求用人单位及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。

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