您好，关于您提出的“病退未到退休年龄到60岁还是属于病退吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确病退的定义和条件。病退是针对已经完全丧失劳动能力的职工，在达到一定年龄和缴费年限后，可以提前办理退休并领取养老金的一种制度。具体来说，对于企业职工，如果男性年满50周岁、女性年满45周岁，且经劳动能力鉴定委员会鉴定已经完全丧失劳动能力，同时缴费年限满15年，那么就可以办理病退。

接下来，我们针对您的问题进行解答。如果您在未达到法定退休年龄（即男性60周岁、女性工人50周岁、女性干部55周岁）时已经办理了病退，那么在您达到60岁之前，您的身份仍然是病退职工，享受病退的相关待遇，包括按月领取养老金。

当您达到60岁时，如果您的病退状态没有发生变化（即仍然符合病退的条件，且没有转为正常退休或其他退休方式），那么您仍然属于病退职工，继续享受病退的待遇。不过，需要注意的是，随着年龄的增长和养老保险政策的调整，您的养老金待遇可能会根据相关规定进行相应的调整。

此外，我还想补充一点，如果职工在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力，但不符合病退的条件（如年龄或缴费年限不足），那么根据《社会保险法》的规定，该职工可以领取病残津贴，而不是养老金。病残津贴的领取条件和标准与病退有所不同，具体需要根据当地的相关政策来确定。

综上所述，病退未到退休年龄到60岁时，如果您的病退状态没有发生变化，您仍然属于病退职工，享受病退的相关待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。