在流动人员档案与原单位发生仲裁未结束之前，一般情况下人事档案是可以转递的，但具体能否转递以及转递的程序和要求，可能会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
从现行的法律法规来看，并没有明确规定在劳动仲裁期间人事档案不得转递。人事档案的转递主要依据的是档案管理相关规定以及用人单位与劳动者之间的约定。如果原单位与劳动者之间没有特别的约定，且档案管理规定中也没有限制在劳动仲裁期间转递档案，那么劳动者在劳动仲裁期间是有权要求转递人事档案的。
二、实际操作层面
原单位的态度：
- 如果原单位同意在劳动仲裁期间转递人事档案，那么劳动者可以按照原单位的流程和要求办理档案转递手续。
- 如果原单位不同意转递，劳动者可能需要通过与原单位协商、向劳动仲裁机构申请调解或裁决等方式来解决档案转递问题。
新接收单位的意愿：
- 劳动者需要找到愿意接收其人事档案的新单位，并与新单位就档案接收事宜达成一致。
- 新单位通常会要求劳动者提供相关的证明材料，如离职证明、身份证明等，以便办理档案接收手续。
档案转递的程序：
- 劳动者需要向原单位提出档案转递申请，并提供新单位的接收证明等相关材料。
- 原单位在审核通过后，会按照规定的程序将人事档案转递至新单位。
- 在转递过程中，劳动者需要注意档案的完整性和安全性，确保档案不被遗失或损坏。
三、可能遇到的法律风险及建议
法律风险：
- 如果劳动者在未经原单位同意的情况下擅自转递人事档案，可能会面临原单位的法律追责，如赔偿损失等。
- 如果新单位在接收档案过程中存在违法行为，如擅自打开档案、泄露档案内容等，劳动者也可能面临相应的法律风险。
建议：
- 在劳动仲裁期间，劳动者应尽量与原单位保持沟通，协商解决档案转递问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解或裁决，要求原单位配合办理档案转递手续。
- 在转递档案过程中，劳动者应确保档案的完整性和安全性，避免档案遗失或损坏。
- 如果遇到法律纠纷或疑问，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
总结来说，在劳动仲裁未结束之前，流动人员的人事档案在符合法律法规和档案管理规定的前提下是可以转递的。但具体能否转递以及转递的程序和要求可能会受到原单位态度、新接收单位意愿以及档案转递程序等多种因素的影响。因此，在处理此类问题时，劳动者应谨慎行事，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。