结论：徒弟在工地干活时发生工伤，与老板通常是有关系的，老板可能需要承担相应的法律责任。具体是否承担责任以及承担何种责任，需根据实际情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系角度
存在劳动关系：如果徒弟与老板之间建立了劳动关系，即徒弟是老板的员工，那么根据《工伤保险条例》的规定，老板应当为徒弟缴纳工伤保险费。在徒弟发生工伤时，老板应负责申请工伤认定，并按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
不存在劳动关系：如果徒弟与老板之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系或其他关系，那么情况就会有所不同。在这种情况下，老板可能不直接承担工伤保险责任，但如果徒弟是在为老板提供劳务过程中受伤，老板可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任。
二、工伤认定角度
符合工伤认定条件：无论徒弟与老板之间是否存在劳动关系，只要徒弟是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的条件（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），都应当被认定为工伤。一旦认定为工伤，老板（或用人单位）就需要承担相应的赔偿责任。
不符合工伤认定条件：如果徒弟的受伤情况不符合工伤认定的条件，那么老板可能不需要承担工伤保险责任。但这并不意味着老板完全不需要承担责任，如果徒弟的受伤是由于老板的过错或违法行为导致的，老板仍然可能需要承担民事赔偿责任。
三、特殊情况考虑
师傅的责任：虽然用户的问题主要关注的是老板的责任，但也需要考虑师傅在其中的角色。如果师傅在带徒弟过程中存在过错或疏忽，导致徒弟受伤，师傅也可能需要承担一定的责任。然而，这通常是在民事赔偿的框架内进行考虑，与老板的工伤保险责任是分开的。
第三方责任：如果徒弟的受伤是由于第三方的过错或违法行为导致的（如其他工人的故意伤害、设备供应商的产品缺陷等），那么第三方也可能需要承担相应的责任。在这种情况下，老板的责任可能会相应减轻或免除。
四、法律建议
及时申请工伤认定：如果徒弟在工地干活时受伤，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是确定老板是否需要承担工伤保险责任的关键步骤。
收集证据：在申请工伤认定和后续的赔偿过程中，需要收集相关的证据来证明徒弟的受伤情况、与老板的关系以及老板的责任等。这些证据可能包括医疗记录、工作合同、工资单、证人证言等。
寻求法律帮助：如果对于工伤认定和赔偿问题存在疑问或争议，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保徒弟的合法权益得到保障。
最后，徒弟在工地干活时发生工伤与老板通常是有关系的，但具体责任需要根据实际情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。