结论：劳务工带的徒弟在工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看劳务工与徒弟之间是否构成劳动关系或劳务关系，以及事故是否符合工伤认定条件。以下分情况详细说明：
一、若劳务工与徒弟构成劳动关系
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
- 若劳务工与徒弟之间构成劳动关系，即徒弟是劳务工的正式员工或雇工，那么徒弟在工作中受伤，应依法享受工伤保险待遇。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- （四）患职业病的；
- （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
建议：
- 若徒弟符合上述工伤认定条件，劳务工（或用人单位）应尽快为徒弟申请工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。
二、若劳务工与徒弟构成劳务关系
法律背景：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 在劳务关系中，提供劳务一方（徒弟）在工作中受伤，不适用《工伤保险条例》的工伤认定和赔偿规定。
赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 即，若徒弟在工作中受伤，且劳务工（接受劳务一方）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则劳务工应承担相应的赔偿责任。
建议：
- 若徒弟与劳务工之间构成劳务关系，且徒弟在工作中受伤，双方应首先协商赔偿事宜。
- 若协商不成，徒弟可以向人民法院提起诉讼，要求劳务工承担赔偿责任。在诉讼过程中，徒弟需要提供充分的证据证明劳务工存在过错以及自己受到的损害程度。
三、特殊情况说明
若徒弟是未成年人或实习生：
- 若徒弟是未成年人或实习生，且劳务工（或用人单位）未尽到相应的安全保障义务，导致徒弟在工作中受伤，劳务工（或用人单位）可能承担更重的赔偿责任。
- 此外，若徒弟是实习生，且双方签订了实习协议，协议中可能对实习期间的伤害赔偿有特别约定，应按照协议约定处理。
若事故涉及第三方责任：
- 若徒弟在工作中受伤是由第三方造成的（如设备故障、他人故意伤害等），则徒弟可以向第三方主张赔偿。
- 同时，若劳务工（或用人单位）未尽到安全保障义务，也可能承担相应的补充赔偿责任。
总结与建议：劳务工带的徒弟在工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若构成劳动关系且符合工伤认定条件，应依法享受工伤保险待遇；若构成劳务关系，则根据双方过错承担相应的赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议双方首先协商解决；协商不成时，可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。