工伤鉴定送达书（通知书）的撰写需严格遵循法定格式与内容要求，确保程序合法、内容完整。以下是具体撰写要点及模板参考：

一、核心要素

1. 标题
   明确文书性质，如“工伤认定结论送达书”或“劳动能力鉴定结论通知书”。

2. 当事人信息

   • 受伤职工姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式
     
   • 用人单位名称、统一社会信用代码、地址、联系人
     

3. 鉴定结论内容

   • 工伤认定决定（是否认定为工伤）
     
   • 劳动能力鉴定等级（如伤残等级、护理依赖程度）
     
   • 结论依据（如《工伤保险条例》第X条、《劳动能力鉴定标准》第X条）
     

4. 送达信息

   • 送达方式（直接送达、邮寄送达、公告送达等）
     
   • 送达日期（需与签收记录一致）
     
   • 签收人签名或盖章（若为邮寄，需留存邮寄凭证）
     

5. 救济权利告知

   • 复议或诉讼期限（如“如不服本结论，可在收到之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼”）
     
   • 受理机关名称及地址
     

二、模板参考

工伤认定结论送达书
（编号：XXX）

当事人信息
受伤职工：张三，男，45岁，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
用人单位：XX公司，统一社会信用代码：XXXXXXXX，地址：XX市XX区XX路XX号

鉴定结论
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，本机关认定张三于2023年X月X日在工作中受到的事故伤害为工伤。

送达信息
本结论书已于2023年X月X日通过直接送达方式交予张三本人签收。
签收人：张三（签名）

救济权利告知
如对本结论不服，可自收到之日起60日内向XX市人民政府申请行政复议，或6个月内向XX市XX区人民法院提起行政诉讼。

XX市人力资源和社会保障局（盖章）
2023年X月X日

三、注意事项

1. 法律条款引用
   需准确引用《工伤保险条例》《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等具体条款，避免模糊表述。

2. 程序合法性

   • 送达方式需符合《民事诉讼法》关于送达的规定（如直接送达需签收，邮寄送达需留存回执）。
     
   • 若当事人拒签，可邀请基层组织代表见证并留存记录。

3. 语言规范

   • 使用书面语，避免口语化表达。
     
   • 结论部分需明确、无歧义（如“认定为工伤”而非“可能属于工伤”）。

4. 附件材料

   • 随文书附上鉴定结论表、医疗证明等原始材料复印件（需加盖公章）。
     

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。