面对目前拖欠工人工资的问题，这是一个严重违反劳动法律法规的行为，但您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、法律依据与权益保障

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金。这些法律条款为您提供了坚实的法律保障。

二、解决途径与具体步骤

1. 与用人单位协商

   • 友好沟通：您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确指出工资拖欠的事实，并询问拖欠原因及要求给出明确的支付时间。
   • 保留证据：在协商过程中，建议您保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。若直接沟通效果不佳，您可以考虑向用人单位发出书面催告函，详细说明拖欠的工资金额、时间段以及最后支付期限，并通过邮政特快专递（EMS）等方式送达，同时保留寄送凭证。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等证据材料。
   • 调查处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，将责令用人单位限期支付拖欠工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请时效：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请材料：申请时需提交仲裁申请书，详细载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据和证据来源等。
   • 裁决执行：仲裁庭会在受理申请后进行审理，并在规定期限内作出裁决。若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 其他法律途径

   • 申请支付令：若用人单位对拖欠工资事实无异议，您可以直接向法院申请支付令，要求其限期支付工资。若用人单位未提出异议且不履行支付令，您可申请法院强制执行。
   • 申请法律援助：如果您符合经济困难条件且案件属于法律援助范围，您可以向当地法律援助机构申请免费的法律服务。经审查符合条件后，法律援助机构将指派律师为您提供法律帮助。
   • 向公安机关报案：在恶意拖欠且情节严重的情况下，您可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。

三、证据收集与注意事项

• 证据收集：为了有效维权，您应收集劳动合同、工资条与银行流水、考勤记录等关键证据。同时，工作证、工作服、工作邮件、同事证言等也可辅助证明劳动关系存在。
• 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静态度，尊重法律程序，避免采取过激行为。
• 保护隐私：在处理纠纷时，注意保护个人敏感信息，避免泄露给无关人员。
• 及时咨询：如需更具体的法律支持或咨询，建议您及时联系专业律师或法律援助机构。

综上所述，面对拖欠工资的问题，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追回被拖欠的工资。同时，注重证据收集和保护个人信息，确保维权过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。