企业对于直接用工发放年底奖金而三方员工不发年底奖金的行为，是否违法需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有约定

   • 如果企业与直接用工在劳动合同中明确约定了年底奖金的发放条件、金额或计算方式，而与三方员工在劳动合同中没有此类约定，或者企业的规章制度中明确规定了直接用工享有年底奖金而三方员工不享有，那么企业按照约定或规定执行，不发放年底奖金给三方员工，一般不构成违法。因为劳动合同和规章制度是企业与员工之间约定权利和义务的重要依据，双方应当遵守。

2. 集体合同有约定

   • 若企业与工会签订了集体合同，且集体合同中明确规定了年底奖金的发放范围、条件等，企业应当遵守这些条款。如果集体合同中并未特别区分直接用工和三方员工，而是统一规定了年底奖金的发放，那么企业不发放年底奖金给三方员工可能构成违约，三方员工有权通过法律途径主张权益。

3. 无约定但存在惯例或公平原则

   • 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年底奖金，但如果企业多年来一直按照某种惯例给直接用工发放年底奖金，而三方员工对此形成了合理的预期，或者从公平原则的角度出发，三方员工与直接用工在工作内容、工作强度、工作贡献等方面并无显著差异，那么企业突然不发放年底奖金给三方员工可能会引发争议。此时，虽然法律没有明确规定企业必须发放年底奖金，但企业可能需要考虑公平原则和员工的合理预期，避免因此产生法律纠纷。

4. 企业自主经营权与员工权益的平衡

   • 年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，企业有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。然而，这种自主经营权并非绝对，它需要在保障员工合法权益的前提下行使。如果企业滥用自主经营权，无正当理由地歧视性对待三方员工，不发放年底奖金，可能违反劳动法的相关规定，如平等就业和选择职业的权利等。

建议与注意事项：

• 三方员工应仔细查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于年底奖金的约定或规定。
• 如果三方员工对年底奖金的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 三方员工应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

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