公司不发员工年终奖是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果年终奖属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容：

   • 在这种情况下，年终奖就构成了员工薪酬的一部分，公司有义务按照约定发放。如果公司无故不发，就违反了劳动合同或公司规章制度，员工有权要求公司支付年终奖，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 如果年终奖并未在劳动合同或公司规章制度中明确约定：

   • 年终奖的发放就通常取决于公司的自主决定和经营状况。公司有权根据自身的盈利情况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。在这种情况下，公司不发年终奖并不构成违法。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放，那么用人单位就必须按照约定执行。

• 建议：

  • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有年终奖的约定，应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
  • 如果公司未按照约定发放年终奖，员工可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖。
  • 对于公司而言，应制定明确的薪酬和福利政策，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以提高员工的满意度和忠诚度。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或公司规章制度，无故不发年终奖，员工有权要求公司支付年终奖，并可能要求公司支付因拖欠年终奖而产生的经济补偿金。
• 如果员工通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，并获得了胜诉判决，公司必须履行判决义务，否则可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

总结与进一步思考：

年终奖的发放问题涉及员工的切身利益，也关系到公司的管理秩序和法律责任。因此，无论是员工还是公司，都应认真对待年终奖的发放问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。