结论：公司支付了正常薪水但未发放年终奖金是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖金的发放条件、金额或计算方式，且员工符合发放条件，那么公司未发放年终奖金则可能构成违约或违法。员工有权依据劳动合同或公司规章制度要求公司支付年终奖金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定年终奖金的发放，那么公司是否发放年终奖金则属于公司自主经营权的范畴。在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖金，以及发放的金额和方式。因此，公司未发放年终奖金并不构成违法。
年终奖金的性质与目的：
- 年终奖金通常被视为公司对员工一年来工作表现的奖励和激励，其发放与否和发放金额往往与公司的经营状况、员工绩效等因素密切相关。如果公司因为经营困难、业绩下滑等原因无法发放年终奖金，且这一决定并非针对个别员工，而是全体员工或特定部门员工，那么这种决定在法律上可能是被接受的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司未发放年终奖金违法或违约，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解年终奖金的发放规定。如果确实存在相关规定且公司未履行，可以与公司进行协商，要求公司支付年终奖金。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，如果决定不发放年终奖金或调整年终奖金的发放方式和金额，应确保这一决定符合劳动合同和公司规章制度的规定，并提前与员工进行充分沟通，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司未发放年终奖金被认定为违法或违约，公司可能需要支付年终奖金及可能的滞纳金或赔偿金，并可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
- 如果公司未发放年终奖金被认定为合法或合理，员工则无法要求公司支付年终奖金，但可以通过与公司协商或寻找其他工作机会等方式来维护自己的权益。
进一步思考：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖金的发放规定，确保自己的权益得到保障。
- 公司应建立健全的规章制度，明确年终奖金的发放条件、金额和方式等，避免引发劳动纠纷。同时，公司也应根据自身的经营状况和员工表现等因素合理确定年终奖金的发放方案，以激励员工的工作积极性和创造力。
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