公司不发年终奖是否违法，需视具体情况而定。年终奖作为企业根据自身生产经营特点和经济效益自主决定的一项奖励措施，并非法律强制规定的必须支付的劳动报酬项目。不过，其发放是否违法，关键在于公司与员工之间是否有明确且合法的约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律未强制要求发放年终奖

我国现行法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，并未明确规定企业必须向员工支付年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范畴，企业有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。

二、需考虑的具体情形

1. 劳动合同或规章制度有约定

   • 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者企业的规章制度中对此有明确规定，那么企业应当按照约定或规定执行。若企业未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益。例如，劳动合同中约定员工工作满一年且绩效达标可获得一个月工资作为年终奖，若员工满足条件而企业未发放，则企业行为违法。

2. 集体合同有约定

   • 若企业与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了年终奖的相关条款，企业也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。比如集体合同规定企业每年根据盈利情况按一定比例发放年终奖，企业就需依约履行。

3. 无约定但存在惯例

   • 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果企业多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么企业突然取消年终奖可能会引发争议。然而，这种情况下的法律救济相对复杂，需要综合考虑多种因素来判断企业是否应承担相应责任。例如企业连续五年都在年底发放相当于一个月工资的年终奖，今年突然不发了，员工可能认为企业行为不合理。

三、企业不发年终奖的合法情形

1. 经营困难

   • 如果企业经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，企业有权决定不发放年终奖以维持运营。比如企业因市场环境变化导致订单大幅减少，出现严重亏损，此时不发放年终奖是合理的。

2. 员工表现不佳

   • 如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，企业可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。例如员工因疏忽导致公司重大项目失败，给公司造成巨大经济损失，企业可以不发放其年终奖。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同和规章制度

   • 员工应仔细查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。若有疑问，可向企业人力资源部门咨询。

2. 与企业沟通

   • 如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。沟通时注意保留相关记录，如邮件、聊天记录等。

3. 保留证据

   • 如果企业确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，员工应注意保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度、往年发放记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 争议解决途径

   • 协商解决：如因年终奖发放问题与企业产生争议，首先尝试通过友好协商的方式解决。
   • 劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，并准备充分的证据来证明企业的违约行为。
   • 诉讼维权：如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，公司不发年终奖是否违法不能一概而论，需要结合具体情况判断。如果你在这方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。