您好，关于您提出的“有的公司必须提供离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，用人单位在招录劳动者时，确实有权要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。这一要求主要基于《劳动合同法》的相关规定，旨在了解核实劳动者是否存在其他劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形，从而进行用工风险控制。这是用人单位的合法权利，也是保障其自身利益的一种方式。

离职证明在劳动者再就业过程中起着至关重要的作用。它主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，对于劳动者来说，离职证明是一份非常重要的书面证明。

如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用。这是因为新用人单位需要确保劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以避免因招录到尚未解除劳动关系的劳动者而给自己带来法律风险。

同时，用人单位也有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。这是《劳动合同法》明确规定的用人单位的法定义务。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

关于离职证明的内容，它应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，也不得将离职证明作为劳动者放弃权利的协议。

综上所述，有的公司确实会要求劳动者提供离职证明，这是基于法律规定的用工风险控制方式。同时，劳动者也有权要求原用人单位在解除或终止劳动合同时为其出具离职证明。如果用人单位未履行这一义务，给劳动者造成损害的，劳动者可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。