您好，关于您提出的“入职新公司必须要提供离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息。对于新用人单位而言，离职证明是核验劳动者劳动关系、规避用工风险的重要入职材料。

从法律层面来看，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

对于新用人单位而言，要求入职者提供离职证明是合法的用工风险控制方式。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新用人单位要求您提供离职证明，主要是为了了解核实您是否存在其他劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形，从而避免潜在的用工风险。

如果原用人单位拒绝开具离职证明，这可能会对您入职新单位造成障碍。在这种情况下，您有权依法维权。您可以先与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。如果因此产生了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失等，您还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

综上所述，入职新公司时提供离职证明是合法且合理的用工要求。它既是新用人单位核验您劳动关系、规避用工风险的重要手段，也是您保障自身合法权益的重要凭证。如果遇到原单位拒绝开具离职证明的情况，您有权依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。