结论前置：发展银行工作人员周六周日节假日出公差，有出差补助并不意味着就不享受加班待遇。是否构成加班，关键在于劳动者在出差期间是否提供了实质性的工作内容以及是否处于用人单位的工作管理和约束之下。若构成加班，用人单位应依法支付加班费。

详细分析如下：

1. 出差补贴与加班的关系

   • 出差补贴是单位对员工因公出差期间产生的费用或额外劳动给予的补偿，其发放依据是公司规定或合同约定。而出差期间是否算加班，核心在于员工是否在法定工作时间外提供了劳动。因此，出差补贴与是否加班是两个独立的概念，二者并不冲突。
   • 举例来说，如果员工周末出差，虽然获得了出差补贴，但如果在出差期间进行了工作且超出了正常的工作时间，如参加商务谈判、进行市场调研等，那么员工仍然可以主张加班费。

2. 算加班的情形

   • 提供实际工作：劳动者在周末出差期间，如按照用人单位的要求开展了实质性的工作，这实际上与在正常工作地点工作并无本质区别。此时，劳动者牺牲了自己的休息时间来完成工作任务，应当认定为加班。
   • 受单位管控：即便劳动者在出差期间没有实际进行工作上的操作，但如果需要随时保持工作状态，处于用人单位的工作管理和约束之下，如需要随时接听工作电话、处理紧急事务等，也可被认定为加班。

3. 不算加班的情形

   • 仅在途未工作：劳动者仅仅是在周末处于出差路途之中，并未进行实际的工作安排，且在这段时间内可以自由休息，不受用人单位的管理和约束。这种情况下，通常不应认定为加班。
   • 休息待命状态：劳动者到达出差地后，周末处于完全的休息状态，没有用人单位安排的工作任务，也无需对工作事务进行响应，只是为后续工作日的工作做准备。这种情况下也不算加班。

4. 加班费的支付

   • 如果劳动者在周末出差被认定为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数。

5. 争议解决

   • 对于周末出差是否算加班以及加班费的支付问题，如果存在疑问或争议，建议劳动者及时收集相关证据，如出差记录、工作安排、加班通知等，并向用人单位提出主张。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 发展银行工作人员在周六周日节假日出公差时，应关注自己是否提供了实质性的工作内容以及是否处于用人单位的工作管理和约束之下，以判断是否构成加班。
• 如果构成加班，应依法向用人单位主张加班费，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如遇争议或疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，罗健亮律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和帮助。