机关单位合同工和正式工福利不是一起发放，这通常与两者的用工性质、工资构成及福利制度设计有关。以下从几个方面为你详细分析：
用工性质差异：
- 正式工：一般与机关单位签订的是无固定期限或长期劳动合同，享有较为稳定的职业保障和全面的福利待遇。
- 合同工：通常与机关单位签订的是有固定期限的劳动合同，其用工性质相对灵活，福利待遇可能根据合同条款和单位政策有所差异。
工资构成不同：
- 正式工的工资构成往往包括基本工资、津贴、补贴、奖金等多个部分，且这些部分通常与职务、级别、工龄等因素挂钩，福利发放也更为系统化。
- 合同工的工资构成可能相对简单，主要依据劳动合同约定的薪资标准发放，福利部分可能根据单位实际情况和合同条款进行安排，因此发放时间和方式可能与正式工存在差异。
福利制度设计：
- 机关单位在制定福利制度时，可能会考虑到不同用工性质员工的实际需求和单位财务状况，从而设计出不同的福利方案。
- 正式工由于享有更稳定的职业保障，其福利制度可能更加全面和长期化；而合同工由于用工性质相对灵活，其福利制度可能更加注重短期激励和灵活性。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，机关单位可能由于财务流程、人事管理等方面的原因，导致合同工和正式工的福利发放时间不一致。
- 例如，正式工的福利可能随着工资一起按月发放，而合同工的福利可能根据项目进度、合同期限等因素进行安排，导致发放时间上的差异。
针对这一情况，如果你作为合同工感到自己的福利待遇受到了不公平对待，可以采取以下措施：
- 查阅劳动合同：仔细阅读与机关单位签订的劳动合同，了解其中关于福利待遇的条款和约定。
- 与单位沟通：如果认为自己的福利待遇与合同约定不符或存在不公平现象，可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和关切。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
最后需要强调的是，虽然合同工和正式工在福利待遇上可能存在差异，但机关单位在制定福利制度时应当遵循公平、公正、合理的原则，确保所有员工的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。