利用职务之便侵占公司钱财，无论金额大小，公司都有权依据内部规章制度或劳动合同的约定进行辞退处理，但具体是否构成合法辞退需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同角度
规章制度规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工利用职务之便侵占公司钱财属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司有权依据该规章制度对员工进行辞退处理。
- 关键点：规章制度的合法性、民主程序、公示或告知。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工利用职务之便侵占公司钱财属于违约行为，公司有权解除劳动合同，那么公司也可以依据劳动合同的约定进行辞退。
- 关键点：劳动合同的合法性、明确约定。
二、从法律规定角度
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 应用：如果员工利用职务之便侵占公司钱财的行为被认定为“严重违反规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，则公司有权合法辞退。
“重大损害”的认定：
- “重大损害”的认定通常结合公司的实际情况、行业特点、岗位性质以及损害后果等因素进行综合判断。
- 示例：如果员工侵占的钱财数额较大，或者虽然数额不大但给公司造成了严重的声誉损害、业务损失等，都可能被认定为“重大损害”。
- 计算公式（非绝对，供参考）：在判断是否构成“重大损害”时，虽无法律明确规定的统一计算公式，但可考虑侵占金额占公司年收入或利润的比例、侵占行为对公司业务的影响程度、是否导致公司客户流失或合同解除等因素进行综合评估。
三、实际操作建议
收集证据：
- 公司在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工存在利用职务之便侵占公司钱财的行为，如财务记录、监控录像、证人证言等。
遵循程序：
- 公司应按照内部规章制度或劳动合同的约定，遵循合法的辞退程序，如提前通知、听取员工申辩、办理离职手续等。
法律风险防范：
- 为避免法律风险，公司在辞退员工前可咨询专业律师，确保辞退行为的合法性和合理性。
总结与建议：利用职务之便侵占公司钱财是严重违反职业道德和公司规章制度的行为，公司有权依据内部规章制度或劳动合同的约定进行辞退处理。但具体是否构成合法辞退，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及法律规定进行综合判断。如果你或你所在的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。