利用公司资源谋取个人利益，撤职并非单纯由金额决定，而是需综合考虑行为性质、情节严重程度及公司规章制度等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 违法行为与撤职的关联：

   • 利用公司资源谋取个人利益，若构成违法行为（如职务侵占、贪污等），则不仅可能面临撤职，还可能承担刑事责任。此时，撤职是违法行为的一个法律后果，而非单纯由金额决定。
   • 即便不构成犯罪，若该行为严重违反公司规章制度或职业道德，公司也有权依据内部规定进行撤职处理。

2. 金额在法律评价中的作用：

   • 金额大小通常作为评价行为严重程度的一个因素。例如，在职务侵占罪中，侵占金额的大小会影响定罪量刑。但这并不意味着存在一个固定的金额标准，达到该标准即必然撤职。
   • 法律更关注的是行为的性质、情节以及是否对公司造成了实际损害。

二、公司规章制度层面

1. 规章制度的具体规定：

   • 不同公司会根据自身情况制定不同的规章制度，其中会明确规定利用公司资源谋取个人利益的处理方式，包括撤职的条件和程序。
   • 这些规定可能涉及金额、行为次数、行为性质等多个方面。因此，要判断是否撤职，需具体查阅公司规章制度。

2. 规章制度的执行与解释：

   • 即便规章制度中有相关规定，其执行和解释也可能因公司实际情况而有所不同。例如，对于某些边缘性行为，公司可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而非直接撤职。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 若你面临此类情况，首先应查阅公司规章制度，了解其中关于利用公司资源谋取个人利益的具体规定和处理方式。

2. 评估行为性质与情节：

   • 结合自身行为性质、情节严重程度以及是否对公司造成了实际损害等因素，进行自我评估。这有助于你更准确地判断可能面临的后果。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为自己的行为可能构成违法或严重违反公司规章制度，或者面临不公正的撤职处理，建议及时寻求法律帮助。我可以为你提供专业的法律意见和协助，帮助你维护自身权益。

总结来说，利用公司资源谋取个人利益是否撤职，并非单纯由金额决定。它涉及法律评价、公司规章制度以及实际操作等多个方面。因此，在面临此类情况时，建议你全面考虑各种因素，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。