公司员工利用职务之便侵占公司财产20万元以内，一般属于数额较大的范畴，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、法律界定
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成侵占罪。这里的“数额较大”是构成犯罪的一个重要条件。虽然《刑法》并未直接给出“数额较大”的具体数额界限，但通常在实际司法实践中，会参照相关司法解释或地方规定来确定。一般来说，侵占财物价值达到一定数额（如三万元以上，但具体标准可能因地区、时间等因素而有所不同）即可视为数额较大。因此，20万元以内的侵占行为，很可能被认定为数额较大。
二、法律后果
刑事责任：
- 根据《刑法》第二百七十一条的规定，侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这意味着，如果员工侵占公司财产20万元以内，且被认定为数额较大，那么他可能面临这样的刑事处罚。
民事责任：
- 除了刑事责任外，侵占员工还需承担民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司有权要求侵占员工返还侵占的财产，并可能要求其赔偿因侵占行为给公司造成的损失。
三、构成要件与认定标准
构成要件：
- 客体要件：本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观要件：本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
- 主体要件：本罪主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
认定标准：
- 侵占罪的认定主要依据行为人的职务便利、侵占行为以及侵占财物的数额。其中，数额是判断侵占罪严重程度的重要依据。对于“数额较大”的起点，虽然《刑法》未明确规定，但通常指侵占财物价值达到一定数额（如三万元以上）。20万元以内的侵占行为，在多数情况下会被认定为数额较大。
四、建议与措施
公司应加强内部管理：
- 建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止员工利用职务之便侵占公司财产。
- 定期对员工进行法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
一旦发现侵占行为：
- 公司应立即收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，以便在后续的法律程序中证明侵占行为的存在和数额。
- 及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
- 考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，以确保公司的合法权益得到充分保护。
作为专业律师，我建议您在遇到类似问题时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以便更好地维护公司的合法权益。如果您有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。