退了职务侵占的钱，在一定条件下，可以作为辞退的依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。职务侵占属于严重违反职业操守和单位规章的行为，还可能损害单位财产权益与正常运营，因此，在符合法定情形下，单位有权辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 退还钱款与辞退的关系：

   • 退还职务侵占的钱款，虽然表明了员工对错误的认识和改正的态度，但这并不直接决定单位是否可以辞退该员工。关键在于员工的职务侵占行为是否达到了严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害的程度。
   • 如果员工的职务侵占行为已经严重到违反单位规章制度或给单位造成了重大损害，那么即使退还了钱款，单位仍然有权根据《劳动合同法》的规定辞退该员工。

3. 单位辞退时的注意事项：

   • 单位在辞退涉及职务侵占的员工时，必须严格依照法律规定的程序操作，确保辞退行为的合法性。
   • 单位需要收集和保留与员工职务侵占相关的证据，如财务记录、监控录像、员工陈述等，以证明员工的职务侵占行为及其严重程度。

4. 辞退后的法律后果：

   • 若员工因职务侵占被辞退，通常用人单位无需支付经济补偿。但若员工的职务侵占行为给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。
   • 如果员工对辞退决定不服而提起劳动仲裁，单位需要准备好充分的证据来应对仲裁，以证明辞退行为的合法性和合理性。

综上所述，退了职务侵占的钱款并不直接决定单位是否可以辞退该员工，关键在于员工的职务侵占行为是否达到了严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害的程度。如果达到了这一程度，单位仍然有权辞退该员工，但必须严格依照法律规定的程序操作，并收集和保留相关证据。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。