和铁路局客运段签订的合同是否为正式合同，这主要取决于合同的性质和签订的主体。以下从不同角度为你详细分析：
如果签订的是劳动合同：
- 正式员工身份：若你直接与铁路局客运段签订的是劳动合同，那么你通常会被视为铁路局的正式员工。这意味着你与铁路局之间建立了直接的劳动关系，享受铁路局提供的完整薪酬福利、职业发展等各项待遇。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。铁路局作为用人单位，在招聘正式工时，必须遵循这一规定。
- 合同内容：劳动合同中会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等内容，这些都是保障你作为正式员工权益的重要条款。
如果签订的是劳务合同：
- 非正式员工身份：若你通过第三方招聘，并与铁路局客运段签订的是劳务合同，那么你可能不被视为铁路局的正式员工，而是属于劳务派遣工。劳务合同是一种民事合同，其性质与劳动合同存在本质区别。
- 劳动关系与编制：劳务派遣工并不纳入铁路局的正式编制，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，随后被派遣至铁路局工作。因此，在判断是否为正式员工时，关键在于劳动合同的签订对象是谁。
- 薪酬福利与工作稳定性：劳务派遣工的薪酬福利可能不如正式员工丰厚，且晋升机会也可能受限。同时，由于劳务合同通常根据具体项目或一定期限签订，因此劳务派遣工的工作稳定性相对较低。
建议与注意事项：
- 仔细阅读合同条款：在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。特别是要关注合同的性质、签订主体、工作内容、薪酬福利等关键条款。
- 咨询专业人士：如果你对合同条款或自己的法律地位存在疑问，建议咨询专业人士，比如向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：在签订合同和履行合同过程中，保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
综上所述，和铁路局客运段签订的合同是否为正式合同，取决于合同的性质和签订的主体。如果你直接与铁路局签订劳动合同，那么你通常是正式员工；如果你通过第三方招聘并签订劳务合同，那么你可能不是正式员工。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见。