铁路局职工正式工的合同签订对象，通常取决于具体的铁路局管理规定以及职工的岗位性质。一般来说，铁路局的职工合同可能会与路局或者站段签订，这主要取决于职工的工作性质、管理归属以及铁路局的组织架构。

1. 合同与路局签订：

   • 对于一些关键岗位、管理层或需要全局范围内调动的职工，他们的合同可能会直接与铁路局（即路局）签订。这样做的好处是便于铁路局对全局人力资源进行统一管理和调配。
   • 路局作为更高一级的管理机构，通常负责制定全局的人力资源政策、薪酬福利体系等，因此与路局签订合同的职工可能会享受到更为统一和标准化的待遇。

2. 合同与站段签订：

   • 对于大多数基层岗位、操作性强的工种，或者站段能够自主管理的岗位，职工的合同可能会与具体的站段签订。站段作为铁路局下属的基层管理单位，负责直接管理这些职工的日常工作和绩效考核。
   • 与站段签订合同的职工，其工作范围、薪酬福利等可能会更多地受到站段具体情况的影响，包括站段的经济效益、管理风格等。

3. 注意事项：

   • 无论合同是与路局还是站段签订，职工都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险等方面的条款，需要特别注意。
   • 在签订合同时，职工还应了解合同期限、试用期、续签条件等关键信息，以便在未来的工作中做好规划。

综上所述，铁路局职工正式工的合同签订对象并不是一成不变的，而是根据职工的工作性质、管理归属以及铁路局的组织架构来确定的。因此，在签订合同时，职工应仔细了解自己的具体情况和合同内容，以确保自己的权益得到充分保障。