结论：自离书签了并不意味着一定没有赔偿金，是否获得赔偿金取决于自离书的具体内容、签订时的情境以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 自离书的内容：

   • 自离书，通常指的是员工主动提出离职的书面文件。如果自离书中明确表示员工放弃所有因离职而可能获得的赔偿或补偿，且该放弃是员工真实意思的表示，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么员工在签订后可能确实无法获得赔偿金。
   • 如果自离书中并未明确提及放弃赔偿或补偿，或者员工在签订时并不了解自己的权益，那么员工在离职后仍有权根据相关法律法规和劳动合同的规定，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。

2. 签订时的情境：

   • 如果员工在签订自离书时，用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金，即使签订了自离书。
   • 如果员工在签订自离书时，处于弱势地位，如被用人单位威胁、欺诈等，导致员工在非自愿的情况下签订了自离书，那么该自离书可能被视为无效，员工仍有权要求赔偿。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在离职时，用人单位应当支付员工应得的工资、经济补偿等。如果用人单位未按照规定支付，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
   • 具体来说，如果员工因用人单位的违法行为而离职，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。

建议：

• 在签订自离书前，员工应仔细阅读自离书的内容，确保自己了解并同意其中的条款。
• 如果员工对自离书的内容有疑问或不确定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以保护自己的合法权益。
• 如果员工在签订自离书后发现用人单位存在违法行为或未按照规定支付赔偿金，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的权益。

可能后果：

• 如果员工在签订自离书后放弃赔偿金，且该放弃是员工真实意思的表示，那么员工可能无法再获得赔偿金。
• 如果员工在签订自离书时受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，或者用人单位存在违法行为，员工有权要求撤销自离书或要求用人单位支付相应的赔偿金。