公安机关将非警事业编人员视同民警安排民警工作，这一做法通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 人员编制与职责法定原则：

   • 民警属于公务员编制，其招聘、管理、职责等均由《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规严格规定。
   • 非警事业编人员则不属于公务员序列，其招聘、管理、职责等通常遵循事业单位人事管理条例或其他相关规定。
   • 将非警事业编人员视同民警安排工作，违反了人员编制与职责的法定原则，即不同编制的人员应履行与其编制相对应的职责。

2. 工作权限与执法资格：

   • 民警依法享有特定的执法权限，如侦查、拘留、逮捕等，这些权限是基于其公务员身份和特定职责而赋予的。
   • 非警事业编人员通常不具备这些执法权限，因为他们没有经过相应的法律培训和考核，也不具备执法资格。
   • 将非警事业编人员安排从事民警的工作，可能导致执法行为的无效或违法，甚至可能引发法律纠纷和责任追究。

3. 内部管理规定与劳动法规定：

   • 公安机关内部通常有明确的管理规定，对民警和非警事业编人员的职责、权限、待遇等进行区分。
   • 将非警事业编人员视同民警安排工作，可能违反了这些内部管理规定，导致管理混乱和内部矛盾。
   • 同时，从劳动法的角度来看，这种做法也可能涉及对非警事业编人员劳动权益的侵害，如未按照约定提供劳动条件、未支付相应劳动报酬等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公安机关将非警事业编人员视同民警安排工作，并导致执法行为违法或无效，相关责任人员可能面临法律追究，包括行政处分、刑事责任等。
   • 对于非警事业编人员而言，如果他们被安排从事了超出其职责范围的工作，并因此遭受了损失或侵害，他们也有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 公安机关应严格遵守相关法律法规和内部管理规定，明确区分民警和非警事业编人员的职责和权限。
• 如果确实需要非警事业编人员参与某些工作，应通过合法途径进行安排，如签订劳务合同、明确工作内容和职责等。
• 对于已经存在的将非警事业编人员视同民警安排工作的情况，应及时进行整改和纠正，以避免潜在的法律风险和责任追究。

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