员工在辞职期间发生的工作，其处理方式主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，但总体来说，员工仍需履行工作职责直至正式离职，公司也应按约定支付报酬，以下是具体分析：

1. 员工义务方面：

   • 在辞职期间，即员工提出辞职申请后至正式离职前的这段时间内，员工仍然属于公司的一员，应当继续履行其工作职责，完成手头的工作任务。这是基于劳动合同的约定以及职业道德的要求。
   • 如果员工在辞职期间故意懈怠工作，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失以及因员工行为导致的间接损失，如客户流失、商誉损害等。

2. 公司权利与义务方面：

   • 公司有权要求员工在辞职期间继续履行工作职责，并有权对员工的工作表现进行监督和评价。
   • 同时，公司也应当按照劳动合同的约定，向员工支付辞职期间的工资和其他福利待遇。如果公司无故拖欠或克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 工作交接方面：

   • 在辞职期间，员工应当积极配合公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将手头的工作任务、文件资料、客户信息等移交给接手的同事或上级，并解答相关疑问。
   • 如果员工因个人原因拒绝或拖延工作交接，给公司造成损失的，公司同样有权要求员工承担赔偿责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在辞职期间因突发情况（如疾病、意外等）无法继续履行工作职责，应当及时向公司说明情况，并提供相关证明。公司应当根据实际情况给予员工必要的理解和支持，并协商调整工作交接计划。
   • 如果员工在辞职期间发现公司存在违法行为或侵害员工权益的行为，有权向相关部门举报或投诉，但应当注意方式方法，避免给公司造成不必要的损失。

建议：

• 对于员工而言，在辞职期间应当保持职业操守，继续履行工作职责，并积极配合公司进行工作交接。这有助于维护个人职业声誉，也为未来的职业发展打下良好基础。
• 对于公司而言，应当尊重员工的辞职权利，按照劳动合同的约定支付工资和福利待遇，并妥善安排工作交接事宜。这有助于维护公司形象，减少因员工离职带来的负面影响。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。