劳动仲裁中并非完全由员工负责提要求、公司负责拿证据，而是遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，同时根据具体情况存在举证责任倒置的特殊情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、“谁主张，谁举证”原则

在劳动仲裁中，这一原则是基础性的。它意味着提出主张的一方需要承担举证责任，以证明自己的主张成立。例如：

• 员工主张加班费：员工需要提供证据证明自己存在加班的事实，如加班记录、考勤表、工作邮件往来等，来支持自己关于加班费的请求。如果员工无法提供这些证据，那么其主张加班费的请求可能难以得到支持。
• 公司主张员工违反规章制度：公司需要提供证据证明员工确实违反了公司的规章制度，如规章制度文本、员工违规的监控录像、书面警告等。若公司不能提供充分证据，其主张员工违反规章制度并据此进行处罚或解除劳动合同的请求，也可能不被仲裁机构采纳。

二、举证责任倒置的特殊情形

在某些特定情况下，为了保护劳动者的合法权益，法律会规定举证责任倒置，即由用人单位承担举证责任。这些情形主要包括：

• 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议：在这些情况下，用人单位需要对其决定的合法性、合理性承担举证责任。例如，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么公司需要证明该规章制度是合法有效的，且员工确实存在严重违反规章制度的行为。
• 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的：如果相关证据由用人单位掌握管理，如考勤记录、工资发放记录等，而用人单位无正当理由拒不提供，那么用人单位将承担不利后果。这意味着，在这种情况下，即使员工无法直接提供这些证据，仲裁机构也可能根据其他证据或用人单位的拒不提供行为，推定员工的主张成立。

三、实际操作中的建议

• 对于员工而言：在提出劳动仲裁请求时，要尽可能收集并保存好与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通邮件等。同时，要明确自己的请求事项和事实依据，以便在仲裁过程中能够清晰地阐述自己的主张。
• 对于公司而言：要建立健全的规章制度和档案管理制度，确保与员工相关的各项记录和证据能够得到妥善保存。在面临劳动仲裁时，要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以证明自己的主张成立。

最后需要提醒的是，劳动仲裁是一个复杂而严谨的过程，涉及多个法律环节和证据规则。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。