您好，关于您提出的“育儿假3周岁是否包含4岁以下”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定，育儿假是针对子女满3周岁前的夫妻所设立的。具体来说，就是子女在满3周岁之前的每一个周岁以内，夫妻每人每年都有权享受5个工作日的育儿假。这里的“3周岁前”是一个明确的时间界限，它并不包含4岁及以上的子女。

进一步解释，育儿假的计算是按照子女满周岁来进行的，而不是按照自然年。也就是说，如果您的子女在今年的某个时间点满3周岁，那么从那个时间点开始，您就不再享受针对该子女的育儿假了。同时，育儿假可以连续享受，也可以分次享受，具体安排可以根据您的个人情况和单位的规定来灵活调整。

另外，我还想提醒您的是，育儿假当年未休的，一般是不再延续至下一年的。所以，如果您有育儿假的需求，最好是在当年内合理安排并享受完。当然，如果您的单位有更有利于员工的休假制度，您也可以和单位进行协商，看看是否能够得到更灵活的安排。

综上所述，育儿假3周岁并不包含4岁以下，它是针对子女满3周岁前的夫妻所设立的，每人每年享受5个工作日，且当年未休的一般不再延续至下一年。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。