您好，关于您提出的“育儿假三岁以下是否包含三岁”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，育儿假的具体规定可能因地区而异，但一般来说，育儿假中的“三岁以下”是包含三岁的。以福建省和北京市为例：

1. 福建省：根据《福建省女职工劳动保护条例》的相关规定，鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。这里的“三周岁以下”明确包含了三岁。

2. 北京市：根据北京市人口与计划生育条例的相关规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。同样，这里的“满三周岁前”也包含了三岁。

从这两个地区的规定可以看出，育儿假中的“三岁以下”是包含三岁的。这意味着，如果您的孩子已经三岁，但尚未满四岁，您仍然有权享受育儿假。

此外，育儿假的天数和申请条件也可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，只要符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三岁以下（含三岁）期间，都可以向用人单位申请育儿假。具体天数和申请流程，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定机构，以获取最准确的信息。

希望这个解答能够帮助您更好地理解育儿假的规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。